Social

Soziales

Unsere Mitarbeitenden sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Besonders wichtig sind für die Gesundheit, das Wohlbefinden und das gemeinsame Feiern.

Unsere Mitarbeitenden sind die Grundlage unseres Erfolgs. Wir legen Wert auf Gesundheit und Wohlbefinden und feiern gemeinsam unsere Erfolge. Faire Vergütung, Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und flexible Arbeitsbedingungen schaffen ein Umfeld, in dem sich jeder geschätzt fühlt. Wir setzen uns für offene Kommunikation, die Förderung der persönlichen Entwicklung und einen gesunden und sicheren Arbeitsplatz ein. Unsere Unternehmenskultur basiert auf gegenseitigem Respekt und Zusammenarbeit, damit jeder sein volles Potenzial entfalten kann. Bei LAP möchten wir unseren Mitarbeitenden die besten Voraussetzungen bieten, um sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln und erfolgreich zu sein.

Mitarbeiter Vorteile

Finanzielle Vergünstigungen

Unsere finanziellen Leistungen sind auf die lokalen Gegebenheiten an unseren verschiedenen Standorten abgestimmt. Zu diesen Leistungen gehören gleiche und leistungsbezogene Vergütungspakete sowie ein Mitarbeiterbeteiligungsprogramm.

Onboarding

Strukturierte Einarbeitungspläne ermöglichen neuen Mitarbeitenden einen soliden Start in ihren neuen Job. Unser 180-Grad-Feedbacksystem für jährliche Mitarbeitergespräche sorgt für Transparenz und einen offenen Dialog zwischen Mitarbeitenden und ihren Vorgesetzten.

Persönliche Entwicklung

LAP stellt ein jährliches Budget für die individuelle berufliche Weiterentwicklung zur Verfügung, einschließlich Sprachkursen. Zur persönlichen Weiterentwicklung bieten wir außerdem Einzelcoachings, Team-Workshops und Management-Schulungsprogramme an.

Arbeitsplatz

Die Mitarbeitenden können flexibel wählen, ob sie vor Ort, von zu Hause aus oder in einem Hybridmodell arbeiten möchten, sofern dies mit den jeweiligen Aufgaben vereinbar ist. Zusammen mit flexiblen Arbeitszeiten helfen wir unseren Mitarbeitenden, ihre beruflichen und familiären Verpflichtungen in Einklang zu bringen.

Gesundheitspolitik

Wir sehen es als unsere Verantwortung an, die Gesundheit unserer Mitarbeitenden zu schützen und zu fördern. Wir sind uns bewusst, dass langfristiger wirtschaftlicher Erfolg nur mit gesunden und motivierten Mitarbeitenden möglich ist. Dieses Verständnis prägt viele unserer Handlungen und wird von der Geschäftsleitung aktiv vorgelebt, wodurch eine konsequente Umsetzung in allen Bereichen von LAP gewährleistet ist.

Arbeitsschutzmanagementsystem:

In Deutschland haben wir ein umfassendes Managementsystem zur Gewährleistung des Arbeitsschutzes eingerichtet. Die Arbeitsplätze sind nach ergonomischen Kriterien und den individuellen Anforderungen der Mitarbeitenden eingerichtet.

Betriebsarzt:
Den Mitarbeitenden in Deutschland steht ein Betriebsarzt als vertraulicher Ansprechpartner für arbeitsmedizinische Fragen zur Verfügung.

Arbeitsrecht

Bei LAP hat die Einhaltung des Arbeitsrechts Priorität. Wir stellen die Einhaltung der lokalen Arbeitsvorschriften in allen unseren Unternehmen sicher, indem wir standardisierte Mitarbeiterhandbücher einführen, die auf die spezifischen gesetzlichen Anforderungen jedes Standorts zugeschnitten sind. Diese Handbücher bieten klare Leitlinien und Einheitlichkeit und helfen uns dabei, unsere Personalpraktiken an die unterschiedlichen rechtlichen Rahmenbedingungen anzupassen, in denen wir tätig sind.

Um die Compliance weiter zu stärken, halten wir unsere Führungskräfte über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht auf dem Laufenden. Dazu gehören regelmäßige Beratung, gezielte Unterstützung und maßgeschneiderte Schulungen oder Updates nach Bedarf. Auf diese Weise befähigen wir unsere Führungskräfte, relevante rechtliche Themen sicher zu behandeln und eine Kultur des Bewusstseins und der Verantwortlichkeit zu fördern.

Durch die Kombination von standortspezifischen Dokumentationen mit proaktiver Unterstützung für unsere Führungskräfte bekräftigt LAP sein starkes Engagement für die Einhaltung des Arbeitsrechts und fördert faire, verantwortungsbewusste Praktiken an allen unseren Standorten weltweit.

FaMi-Siegel

Das FaMi-Siegel (Familienfreundlichkeit im Mittelstand) ist eine regionale Auszeichnung, die an Unternehmen in Niedersachsen vergeben wird, die sich aktiv für die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflegeaufgaben einsetzen. Bei LAP unterstreicht die Verleihung des FaMi-Siegels unser starkes Engagement für die Förderung eines familienfreundlichen Arbeitsumfelds. Die Auszeichnung würdigt Initiativen wie flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten zur Telearbeit, Unterstützung für Mitarbeitende, die aus der Elternzeit zurückkehren, sowie eine Reihe von Maßnahmen zur Förderung einer gesunden Work-Life-Balance. Diese Zertifizierung spiegelt nicht nur unsere Identität als sozial verantwortlicher und attraktiver Arbeitgeber wider, sondern trägt auch zur Bindung qualifizierter Fachkräfte und zur langfristigen Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden bei. Sie unterstreicht unsere kontinuierlichen Bemühungen, unsere Unternehmenskultur weiterzuentwickeln und zu stärken.